A Comissão de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio Moral, ao Assédio Sexual e à Discriminação do Tribunal de Justiça do Estado do Piauí (CPEAD/TJPI) apresentou, na segunda-feira (19), na Comarca de União, o projeto Rodas de Acolhimento e Escuta nas Comarcas do Interior. A iniciativa integra as ações institucionais voltadas à promoção de ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis, respeitosos e inclusivos em todas as unidades judiciárias do Estado.
O projeto prevê a realização de ações educativas, campanhas de sensibilização e visitas presenciais às comarcas do interior, envolvendo gestores(as), magistrados(as), servidores(as) e colaboradores(as). A proposta é criar espaços de diálogo e escuta qualificada, identificar fatores de risco e fortalecer estratégias de prevenção e enfrentamento ao assédio moral, ao assédio sexual e à discriminação no ambiente institucional.
Durante o encontro, foram apresentados esclarecimentos sobre os diferentes tipos de assédio e discriminação, as condutas preventivas, os direitos e deveres de todos os integrantes da instituição, além dos mecanismos institucionais de acolhimento e denúncia disponibilizados pelo Tribunal de Justiça do Piauí.
A programação também abordou temas relacionados à construção de ambientes de trabalho pautados no respeito, à valorização das relações interpessoais, ao acolhimento das pessoas em situação de assédio e ao fortalecimento da cultura organizacional baseada na ética, na dignidade da pessoa humana e na promoção de relações profissionais saudáveis.
De acordo com a presidente da Comissão, desembargadora Lucicleide Pereira Belo, as rodas de acolhimento e escuta são estratégias do TJPI para ampliar o diálogo com as unidades judiciárias do interior, incentivando atitudes fundamentadas no respeito às pessoas, na valorização da diversidade e na prevenção de práticas que possam comprometer o bem-estar e a integridade dos(as) profissionais. Segundo a desembargadora, após a visita é feito um diagnóstico sobre o clima organizacional da unidade, e encaminhado, em formato de relatório, à Comarca.
A ação também reforça a importância da utilização dos canais institucionais de acolhimento e denúncia, contribuindo para o fortalecimento de uma cultura organizacional comprometida com a prevenção, o enfrentamento ao assédio e a promoção de um ambiente de trabalho cada vez mais humanizado.
Fonte/Créditos: TJPI
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